“这已经不再是一场纯拼运气的抽签，而是一场高成本、高风险的致命赌局。”

据新闻周刊4月24日报道 如果你还在用过去的经验看待H-1B工作签证，那你可能要吃大亏了。随着川普政府上台后一系列激进新规的全面落地，长期以来备受争议的H-1B签证计划，正在经历一场史无前例的“大清洗”。

图：新闻截图

高达10万美元的天价新费用、按工资高低分配中签率的全新抽签系统、以及铺天盖地的联邦突击审查……这一切，正将原本就艰难的留美之路逼入绝境。

专家警告：低薪的入门级（Entry-level）岗位和海外申请人，正在被无情地踢出局。

“十万刀”的门槛：海外申请暴跌87%


这场地震中最引人注目的，莫过于自2025年9月起生效的10万美元H-1B新增费用。

不过，别急着绝望，这把大刀目前主要砍向的是从美国境外申请H-1B的人。

谁受影响？ 那些人在海外，希望直接被美国公司捞过来的申请人。

谁能豁免？ 已经在美国境内的人，比如拿着F-1学生签证（OPT）、跨国公司高管（L-1）等，在境内进行身份转换时，通常可以避开这笔天价费用。

经济创新集团（EIG）政策经理Sam Peak向《新闻周刊》透露了这笔费用的杀伤力：“历史上，大约三分之一的成功申请者来自海外。但今年，只有区区85个申请人缴纳了这10万美元。”

美国国土安全部（DHS）的数据证实了这一点：由于这道财务天堑，H-1B的海外申请量暴跌了87%。

移民局（USCIS）发言人对此直言不讳：“美国工人必须排在第一位。10万美元的费用传达了一个明确的信息：在雇佣外国劳工之前，必须优先雇佣美国本土人才。”

“按薪定命”：工资越低，越没戏


如果你躲过了10万美元的罚单，接下来面临的是另一个地狱难度的关卡：工资权重抽签系统。

过去，大家都在一个池子里拼人品（随机抽签）。现在，USCIS直接将中签率与美国劳工部（DOL）核定的现行工资级别挂钩。

高薪岗位（高级职称、高管）： 中签率大幅提升。

低薪岗位（应届生、入门级岗位）： 机会惨遭压缩。

前国务院领事官员Düden Freeman坦言：“近期毕业的本科生和申请低薪职位的人，在这个财年面临着更加艰难的胜算。”

然而，雇主并不能为了提高中签率就故意“高报”工资级别，因为这会触发另一场噩梦——最高级别的严查。

“防火墙计划”：移民局的连环追杀


伴随着新规出台的，是名为“防火墙计划”的极度严打。

劳工部已针对涉嫌滥用H-1B的公司展开了近200项调查。自去年9月以来，针对H-1B的调查增加了48%。频繁的实地走访、抽查和欺诈检测，让即使是完全合规的雇主也感到胆战心惊。

更可怕的是，宽限期的安全网正在失效。

Holland & Hart 律所合伙人Samantha Wolfe警告：“过去那种‘被裁后有60天宽限期可以慢慢找工作提交申请’的旧观念已经不可靠了。现在，只要工人身份失效，USCIS就会直接发放驱逐通知。”

红州联合封杀，未来路在何方？


联邦层面在收紧，以共和党主导的“红州”也在地方层面对H-1B痛下杀手。

佛罗里达州： 州长德桑蒂斯已下令，全州公立大学停招新的H-1B人员一年。他甚至嘲讽道：“别开玩笑了，难道我们国家连个游泳助理教练都培养不出来吗？”（该涉事H-1B教练来自西班牙）。

德克萨斯州： 州长阿博特下令公立大学和州机构暂停雇用新H-1B员工至2027年5月，强调“德州人的工作优先”。

给留学生和打工人的救命建议


在这个高压、高风险的申请季，专家给出了血淋淋的忠告：别盲目相信公司的律师！ “不要只依赖你雇主的律师，”Sam警告，“去找专门处理H-1B案件的其他律师咨询，永远不要假设你稳拿签证。”

一致性是保命符： 注册信息、LCA（劳工状况申请）和最终请愿书上的工资等级、工作分类和工作地点必须完全一致，任何差异都会招致致命审查。

尽早提交+加急： 面对可能随时下发的驱逐通知，“没有任何空隙可钻，尽可能早地提交申请，并考虑花钱办理加急处理，”Samantha建议。

准备Plan B： 如果你被“按薪抽签”卡死，尽快与雇主探讨L-1（跨国调动）、O-1（杰出人才）、STEM OPT延期或J-1等备选方案。

“H-1B已经从一个广泛的招聘管道，变成了一场高成本、高风险的赌博。许多雇主已经认定，它不再值得冒险了。”

编译：shanshan