岗位职责：
负责招聘流程的实施，包括职位发布、简历筛选和面试安排。
制定员工培训计划，组织新员工入职培训及职业发展培训。
处理员工日常事务，维护良好员工关系，参与绩效评估。
协助制定和完善人力资源管理制度，跟踪行业动态。
定期整理和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。

任职要求：
本科及以上学历。
具有相关工作经验者优先。
熟悉招聘、培训和绩效管理等模块，具备数据分析能力。
具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系。
英语沟通能力良好。

我们提供：
sponsor机会。
保险。
1.5倍加班费。
完善的培训体系与职业发展机会。
和谐的工作环境与团队氛围。