怎样避免公司遭遇劳工诉讼
在美国，劳工法规定了美国雇员，工会和雇主的权利和义务。劳动法的基本目标是纠正雇员和雇主之间的“讨价还价能力不平等”，特别是“以公司或其他形式的所有权协会组织”的雇主。根据加州的法规，很多劳工的诉讼，老板、股东和管理层都会有连带责任。那么，雇主如何避免公司遭遇劳工诉讼而受到牵连呢？今天的How视频告诉您怎样避免公司遭遇劳工诉讼。
视频说明
避免公司遭遇劳工诉讼注意事项
美国劳工法规一
美国劳工法规定：如果有劳工诉讼，老板 股东 经理等人，都有连带责任
美国劳工法规二美国劳工法规定：有关工资的案子，都会有连带责任
美国劳工法规三临时工和外包公司的问题，老板等管理层也有连带责任
美国劳工法规四歧视、性骚扰和非法解雇，老板不会有连带责任
注意事项不要将私人账户和公司账户混在一起，否则就有连带责任
- 郑博仁
- 626-570-8888
自小在美国接受完整教育又能使用流利中文的郑博仁律师，曾担任检察官，法律学识渊博精辟，尤其擅长国际贸易纠纷、海关法、劳工法等领域。关于打官司，郑律师说明几点注意事项：第一，不要耽误时间，第二，不论大小，尽量收集影印保存所有相关文件资料，第三，与律师明确表明当事人自己要什么、对方可能会说些什么，可能的原因是什么；第四，尽量与律师预约早上时段。
