洛杉矶华人资讯网9月14日报道，（记者Cindy）2021年的美国救援方案法（ARP）规定，员工如果申请了与新冠肺炎相关的带薪病假或家事假，允许符合条件的雇主便可以申请税务抵免额。

1.请假的时间

ARP税务抵免额适用于在2021 年 4 月 1 日至 2021 年 9 月 30 日期间申请的带薪假或家事假。

2. 什么样的雇主符合申请资格？

符合资格的雇主是指少于500名员工的企业，包括免税组织和政府雇主，但联邦政府以及不在税收法第 501（c）（1）条的联邦政府部门不算在内。自雇人士也有资格获得类似的税务抵免额。

3. 有薪病假和家事假

可申领税务抵免额的请假，可包括：接种疫苗、因接种疫苗而产生的任何伤害、伤残、因感染新冠而休假。

4. 雇员照顾感染新冠家人，雇主可申请抵免

雇员因照顾感染新冠的家人而请假，雇主若为他们提供了带薪假期则同样可以申请抵免。

带薪病假和探亲假税收抵免旨在补偿符合条件的雇主，这部分雇主因给予员工新冠疫情相关带薪病假和探亲假而有额外费用的支出。这项抵免也同样适用于自雇人士。


图：雇员因照顾感染新冠的家人而请的事假，雇主亦可以申请抵免。（来源：网络图）

5. 税务抵免额额度以及计算方式

ARP方案法下的有薪假抵免额是用于抵免雇主承担的医疗保险税的份额。此项税务抵免额是可退税的，这代表如果超出了雇主承担的医疗保险税的份额，则雇主有权领取全额的抵免额。

有薪病假的税务抵免额与因新冠相关而支付的病假薪水相同，最高达两周（80 小时），每日限额为511美元并且总金额不超过5,110美元，依员工正常薪资费率的100%计算。

有薪家事假的税务抵免额与支付的家事假薪水相同，最高达12周，每日限额为 200美元，总金额不超过12,000美元，依员工正常薪资费率的三分之二计算。这些税务抵免额的额度会因为健康保单费用、特定集体议价保险给付的保费，以及雇主在薪资上负担的社会保障税和医疗保险税的份额而增加（不超过各自的每日限额和总限额）。


图：申请此类抵税，通常填写941表格。（来源：网络图）

6. 申领抵免额

符合资格的雇主会每季申报他们支付的病假和家事假薪资（加上符合资格的健康保单费、特定集体议价保险给付的保费，以及雇主在薪资上负担的社会保障税和医疗保险税的份额），通常使用的是《表格941——雇主的季度联邦纳税申报表》。大多数的雇主是使用《表格941》来申报从员工薪资中预扣的所得税、社会保障和医疗保险税，以及雇主为所有雇员承担的社会保障税和医疗保险税的份额。

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